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UnʼAzienda di farmacie comunali ha indetto un selezione pubblica per titoli ed esami per idoneità
a direttore di farmacia. Il superamento di tale selezione permetterà di essere inseriti in una graduatoria permanente di idoneità allʼincarico. Esiste una norma che prevede tale procedura?
Inoltre, la graduatoria può essere permanente o deve necessariamente avere una validità temporale?

Presumendo che per "Azienda di Farmacie Comunali" lei intenda Azienda Speciale (cioè
unʼazienda municipalizzata) ovvero Società che ha acquistato dal comune il diritto di gestione
delle farmacie per un certo numero di anni, debbo preliminarmente precisare che entrambe le tipologie di azienda operano in regime privatistico. Ne deriva, come conseguenza, che non esistono
norme per lʼassunzione del direttore di farmacia se non quella del possesso dellʼabilitazione allʼesercizio della professione di farmacista e la relativa iscrizione allʼalbo dellʼOrdine dei farmacisti.
A questo punto, quindi, al datore di lavoro è lasciata la più ampia libertà di scelta del metodo di
selezione del proprio personale. Per "selezione pubblica" si deve pertanto intendere un sistema di
reclutamento al quale viene data la massima pubblicità per potere valutare meritocraticamente il
maggior numero possibile di aspiranti allʼassunzione. Viene infatti prevista una valutazione dei
titoli ed una prova. Per quanto riguarda la validità temporale della graduatoria, non vi sono limiti anche se sembrerebbe opportuno, ma non certo obbligatorio, rinnovarla periodicamente per potere disporre di nuovi nominativi, eventualmente maggiormente idonei alle proprie linee imprenditoriali.

Prof. Maurizio Cin